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                      哪些企業應該做360度評估?看這12個指標

                      2020-04-28 09:11

                      參考以下12個指標,如果恰好符合其中的3個,那么此時你所在企業就應該考慮是否引入360度評估系統了。

                      155 1060 360度評估 指標

                      實施一次360度評估要多久?

                      2020-04-17 09:12

                      360評估是一種自我潛能發展的方法,它通過多維度、全方面的評估讓領導者或員工重新認識自身的優缺點。

                      155 1060 360度評估 潛能發展

                      淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

                      2020-04-09 09:08

                      360度評估總會出現他評分數低于自評分數的情況,同時這也是做360度評估所想要的結果。

                      155 1060 360度評估 績效考評 人才選拔

                      360度評估=領導力開發神器?須躲過這6大陷阱

                      2020-03-31 09:15

                      360度評估的真正目的而是讓被測評人能夠反思和自省,所以360度評估更是一種領導力發展工具或領導力開發的利器。

                      155 1060 360度評估 領導力

                      經驗分享:做360度評估的完整流程

                      2019-11-01 09:39

                      360度評估可以成為多渠道評估,是指通過手機與受評者(主要是管理者)有密切工作關系的,來自不同層級的人員的評估信息

                      155 1060

                      360度評估,如何告別低效率?

                      2017-02-24 09:41

                      360度評估相比于其他形式的考評,所得結果更為客觀、真實。但是,在實際操作中,由于工作周期長、數據分析復雜、隱私保護不完善等。

                      155 1060

                      實操經驗談:剛剛做過的員工360度評估

                      2017-01-17 09:29

                      本年1月,接到來自總公司的指示,要求開展關于中高層員工管理能力的360度評估,本次測評所得結果需直接上交至公司總部,有總部決策層進行員工選拔、晉升等決策。

                      155 1060 360度評估 測評

                      實操:360度評估績效考評及反饋方案(附問卷)

                      2016-09-06 09:20

                      本次360度績效考核目的,旨在進行基于當前團隊的人員選拔工作,具體要根據考評所得信息進行人員擇優晉升。

                      155 1060 360度評估 反饋 績效考核

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