我們提倡好的東西要分享和給予，但在之前要確認：這種好，是對方的好還是“瑪莎的好”。
要如何讓孩子或者讓一個學生，一個女孩子更有個性，然后生活更加的陽光燦爛呢？
前些天跟公司的人員進行了一場管理“自我管理”知識分享，順便也較為系統的梳理了一下我的自我管理認知。
曾經有一段時間，特別迫切的想看看別人是怎么做的，為的是給自己以啟發，好使自己的工作能夠做的更好一點，更有效率一點。
從華為草創初期，任正非就設計了員工持股制度（ESOP），當時他對于西方的各種獎勵制度并不熟悉，還不知道股票選擇權這種制度。
太多時候都說某些話是經典、是真理，不知你信不信，至少我不信。它都是在一定條件與環境下，才有它的價值與理解。
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