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                      人力資源頻道

                      學術型人才,更要看“冰山下的素質”

                      2021-04-16 09:25

                      學術型人才進企業,要歷經哪四個轉變,才能更好的適應“水土”?

                      0 0 互聯網 學術型人才 管理方式

                      與戰略協同,人力資源該怎么做?

                      2021-04-14 09:33

                      人力資源在企業中的位置,從來沒有像今天如此重要。

                      0 0 人力資源 企業戰略 協同效率

                      為什么員工對績效考核的不滿如此之多?

                      2021-04-14 09:26

                      不論國營企業還是私營企業,不論大企業還是小企業,不論老企業還是新企業,搞過績效考核的,沒有不牢騷滿腹的。

                      0 0 績效考核 績效管理體系

                      績效“做透”才有效—一個咨詢老兵的箴言

                      2021-04-12 09:15

                      很多人抱怨說績效考核不好用,沒效果。為什么沒效果呢?很多人總結了大把原因,其實只有一個:沒做透。

                      0 0 績效考核 指標設計

                      人力資源戰略只有三種,你的企業用哪一種?

                      2021-04-12 09:09

                      能夠用有效的人力資源動作實現“飽和攻擊”,是抵達“核心人效”的捷徑。

                      0 0 人力資源戰略 激勵 核心人效

                      企業如何對員工進行職業生涯規劃設計?

                      2021-04-09 09:15

                      對員工做職業生涯規劃是有目的性的。第一是支持公司的戰略實現,第二是實現員工的個人成長。

                      0 0 職業生涯規劃 個人成長

                      人力資源數據化管理的“坑”

                      2021-04-08 09:10

                      把人力資源管理結果數據化,這是他們主張自己專業性的最大籌碼。

                      0 0 人力資源 數據化管理

                      HR丨面試中,如何有效利用“情景面試”?

                      2021-04-07 09:33

                      不論是行為面試,還是情景面試,都是HR在面試時運用得比較多的方法。這兩者看似一樣,但卻有著實質性的區別。

                      0 0 情景面試 面試者

                      給員工的18種加薪法(全干貨)

                      2021-04-06 09:36

                      KPI考核、人口紅利、能力定薪的時代已經遠去,現在是KSF薪酬績效、人效紅利、增值高薪的新時代。

                      0 0 加薪 薪酬管理

                      小米人才激勵的最高境界:讓員工成為“粉絲”

                      2021-04-02 09:29

                      這些都是小米在人力資源管理上的有些“離經叛道”的主張,那么小米又是怎樣將員工變成自己的“粉絲”的呢?

                      0 0 人力資源管理 人才激勵 小米

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