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                      企業員工培訓:熱愛工作=熱愛生活
                      2020-04-17 09:52:01
                      企業員工培訓:熱愛工作=熱愛生活
                      人為什么要熱愛工作?中堅力量聽過最好的答案是因為人熱愛生活,追求幸福。
                      人應該想怎么活著就怎么活著,對嗎?請看看你的身邊,有的人看似活得隨心所欲,其實過得很不幸福。
                      世上所有人都應該得到幸福,可為什么有些人就是得不到幸福呢?按中堅力量企業國學講師提到,獲得幸福是有章可循的,只要符合宇宙意志就行。
                      宇宙的本質是愛、真誠與和諧,以及不斷生長發展。愛是親切、關懷;真誠是表里如一、誠實;和諧是令一切保持平衡的狀態;而生長發展指的是埋頭苦干,永不懈怠,踏踏實實地付出努力。
                      只要遵循這些規則,我們就能與宇宙實現同頻共振,就一定能幸福。同時,我們追求的幸福,不是五年或十年的短暫時光,而是更長久、更穩定的幸福。
                      “人生本來就不應該起落不寧”,中堅力量為很多企業做過企業內訓,企業員工想要通過工作幸福地活著,是有實實在在可行的方法的。
                      那么在工作中獲得幸福的的第一步是為工作找到意義。
                      工作=幸福,你知道嗎?世間大多數人都認為工作的目的就是謀生,即賺取生活資本,是為了生存的無可奈何之舉,然而事實并非如此。
                      工作等于幸福。或許很多人不明白,“工作怎么會是幸福?”但若細數工作給人們帶來的收獲,你就會明白工作的確是幸福的。
                      1、通過工作,我們有收入,能夠養活自己,保障生活,還能出去休閑旅行。
                      2、只要長期工作,就會一直有收入。所以,工作不僅能保障目前的生活,還能保障未來的生活。當然,為了做到長期工作,必須保持健康,因此長期工作也等于健康。
                      3、如果能與職場中的同事互幫互助,還能收獲良好的人際關系。換句話說,就是達至“人和”。據統計,辭職原因中占比最多的一條是人際關系不好。因此,在職場中收獲穩定的人際關系是一件十分幸福的事。
                      4、通過勤勞肯干贏得他人或企業的認可,不斷晉升,可以獲得自我成就感。
                      5、通過工作,個人實力和心靈都能得到成長,收獲成長的喜悅和價值感。
                      6、通過自身的工作可以給客戶或地方社會做出貢獻,贏得他人的感謝。
                      在工作中,我們還會遇到各種各樣的狀況。比如遇到超出自身能力水平的工作,就不得不痛下決心,提高自身的心性和能力。
                      這就是馬斯洛的需求層次理論,也就是說,工作的目的是滿足生存的需求、安全的需求、群體歸屬的需求、自我成長及成就的需求、獲得他人感謝的需求,是為了得到真正的幸福。
                      “人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能幫助我們“提高心性”,那就太可惜了。
                      竅門是什么呢?就是在工作中遇到問題時,不要想著怎么解決事情,而要考慮用什么方法才能提高心性,然后依照這個方法行動。這么看來,當企業員工調動追求幸福的主動性時,工作是我們獲得物質和精神兩方面財富的崇高手段。